Giorno: 05 settembre 2024 | Ora: 15:53

Il Futuro dei Salari in Criptovalute

Negli ultimi anni, i salari in criptovaluta stanno diventando sempre più comuni, soprattutto nei paesi dove le condizioni economiche, come l'inflazione, spingono verso l'adozione di metodi di pagamento alternativi.

Riconoscimento Legale delle Criptovalute

Ricevere un salario in criptovaluta non è semplice. Sia i dipendenti che i datori di lavoro devono affrontare numerosi ostacoli legali, ma la situazione sta migliorando man mano che tribunali e aziende riconoscono i benefici di questa forma di pagamento. Il 15 agosto, un tribunale di Dubai ha riconosciuto gli asset in criptovaluta come un mezzo valido di pagamento salariale. Questa sentenza, emessa dal Tribunale di Prima Istanza di Dubai, è stata il risultato di una controversia tra un dipendente e un datore di lavoro riguardo a salari non pagati, parte dei quali era denominata in token crypto. Il tribunale ha ordinato al datore di lavoro di pagare il salario in criptovaluta, stabilendo un precedente positivo rispetto a un caso simile del 2023, in cui una richiesta analoga era stata respinta per problemi di valutazione degli asset digitali.

Crescita dei Salari in Criptovaluta

Tomi Fyrqvist, co-fondatore dell'app sociale decentralizzata Phaver, ha dichiarato che quasi il 100% dei contrattisti inizialmente ha optato per ricevere i salari in criptovaluta. Tuttavia, questo numero è diminuito a causa delle attuali limitazioni nei prelievi delle criptovalute. Anche Patrick Mullin, CEO e co-fondatore della piattaforma di tokenizzazione di asset reali Mantra, ha osservato un aumento costante nel numero di dipendenti che scelgono i pagamenti in crypto. Entrambe le aziende attribuiscono questa tendenza alla naturale affinità del personale con l'etica del Web3, che promuove decentralizzazione e trasparenza. Inoltre, la gestione delle risorse on-chain è diventata una prassi comune per molti dipendenti.

Le Sfide della Compensazione in Criptovaluta

Nonostante i vantaggi, offrire salari in criptovaluta su larga scala presenta delle sfide. Fyrqvist e Mullin hanno evidenziato che la conformità normativa è un ostacolo significativo. Per affrontare queste problematiche, Phaver ha collaborato con un'azienda specializzata in stipendi in criptovaluta, consentendo supporto ai dipendenti in oltre 10 paesi. Tuttavia, ciò ha comportato che alcuni dipendenti ricevessero salari in fiat, nonostante la preferenza per le criptovalute. Anche il team di Mantra ha condotto revisioni legali dettagliate in tutte le giurisdizioni in cui operano per garantire la conformità con le normative locali e internazionali.

Popolarità dei Salari in Criptovaluta nel Mondo

La legalità e l'adozione dei salari in criptovaluta variano significativamente da regione a regione. Negli Stati Uniti, ad esempio, è possibile pagare i dipendenti in criptovaluta, ma ci sono complesse considerazioni normative e fiscali. L'IRS statunitense tratta le valute digitali come proprietà, il che implica che i salari pagati in crypto siano tassabili sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Nonostante questi deterrenti, molti americani di alto profilo hanno optato per salari in criptovaluta. In Hong Kong, le ordinanze locali richiedono che i salari siano pagati in valuta legale, ma non ci sono restrizioni sul possesso o sulle transazioni in criptovalute.

Un Futuro Potente e Cripto-centrico

Per le aziende che considerano di offrire salari in criptovaluta, il percorso da seguire è complesso e ricco di implicazioni legali e fiscali. È fondamentale garantire misure di conformità robuste e educare i dipendenti sui rischi e le responsabilità associate a questa forma di compenso. Tuttavia, nonostante le sfide percepite, il futuro del lavoro potrebbe benissimo essere alimentato dalle criptovalute, offrendo un livello senza precedenti di flessibilità finanziaria e innovazione per datori di lavoro e dipendenti.