Giorno: 9 Ottobre 2024 | Ora : 08:30

La Filosofia di CZ e il Successo di Binance

Negli ultimi tre anni dalla mia partenza da Binance, ho spesso riflettuto su come CZ, il fondatore di Binance, prenderebbe decisioni di fronte a varie sfide. Questo articolo esplorerà la sua filosofia, la cultura aziendale di Binance e il motivo per cui gli ex dipendenti dell'azienda sono considerati altamente competenti nel settore.

Il Valore della Pazienza nel Settore Cripto

Una delle frasi più incisive di CZ è stata: "Guadagnare è importante, ma è ancora più importante sapere cosa non guadagnare." Questa riflessione è emersa durante una cena di squadra, quando si è discusso dell'ossessione per i guadagni rapidi nel settore delle criptovalute. CZ ha sottolineato l'importanza di concentrarsi su attività di valore e a lungo termine, piuttosto che cedere alle tentazioni del guadagno facile. Questo concetto ha plasmato la mia visione nel settore Web3, insegnandomi a mantenere la mia integrità e a definire il mio valore nel mercato.

La Ferrea Regola di Binance: 90 Giorni di Attesa

Una delle regole ferree di Binance è che i dipendenti devono mantenere i token acquistati per almeno 90 giorni prima di poterli scambiare. Durante una riunione interna, CZ ha chiarito che chi lavora in un exchange dovrebbe concentrarsi sul creare valore piuttosto che sul trading personale, poiché ciò sarebbe sleale nei confronti degli utenti. Questa filosofia è stata applicata rigorosamente, con dipendenti licenziati per aver violato questa regola, dimostrando l'impegno dell'azienda verso l'equità e l'integrità.

La Fiducia in CZ come Leader

Ho vissuto personalmente il periodo di rapida espansione di Binance, quando il numero di dipendenti è passato da 300 a quasi 1000 in un anno. In questo contesto, CZ ha mantenuto un approccio accessibile, consentendo a chiunque di comunicare direttamente con lui. Durante un incontro one-on-one, CZ, nonostante fosse malato, ha insistito per parlare con me a terra, dimostrando la sua dedizione e rispetto per i suoi dipendenti. La fiducia nei suoi confronti è stata costruita non solo perché era il capo, ma perché ha dimostrato di prendere decisioni sagge anche nei momenti critici.

Un Leader che Combina Rigorosità e Empatia

Molti colleghi vedono CZ come una figura "crudele e gentile". Le sue decisioni non sono influenzate da relazioni personali; un esempio è quando rifiutò di fare un'eccezione per un amico riguardo a biglietti VIP. Allo stesso tempo, CZ ha sempre mostrato un grande rispetto per i suoi dipendenti, mantenendo un'atmosfera di trasparenza e apertura. Ha incoraggiato il dialogo diretto e la critica costruttiva, creando un ambiente in cui tutti si sentivano liberi di esprimere le proprie opinioni.

Perché gli Ex Dipendenti di Binance Sono Così Ricercati

Nonostante il pregiudizio secondo cui gli ex dipendenti di Binance non sarebbero nulla senza l'azienda, la realtà dimostra il contrario. Binance ha creato un sistema di formazione incentrato sui dipendenti, insegnando loro non solo a combattere, ma a farlo in modo strategico. I valori fondamentali dell'azienda hanno attratto talenti che, pur di far parte di Binance, erano disposti a ridurre le loro aspettative salariali e a lavorare senza sosta. Questa cultura di dedizione e passione ha prodotto professionisti altamente qualificati e motivati.

Conclusione: L'Impatto di CZ sulla mia Vita Professionale

La mia esperienza in Binance ha avuto un impatto profondo sulla mia carriera e sulla mia visione del lavoro. La leadership di CZ e la cultura aziendale hanno plasmato i miei principi e il mio approccio alle sfide professionali. Anche dopo tre anni dalla mia partenza, continuo a riflettere su come CZ prenderebbe decisioni in situazioni simili, evidenziando l'eredità duratura che ha lasciato nel settore.