Giorno: 13 settembre 2024 | Ora : 04:02

Le Recenti Aumentazioni Salariali di JD.com

JD.com, una delle principali aziende di e-commerce in Cina, ha recentemente annunciato un nuovo aumento salariale per i suoi dipendenti. Questo articolo esplorerà le successive fasi di aumento delle retribuzioni che l'azienda ha implementato nel corso degli ultimi anni.

Il Nuovo Annuncio di Aumento Salariale

Il 13 settembre 2024, JD.com ha comunicato l'intenzione di avviare un ulteriore aumento salariale, dopo aver già effettuato tre incrementi nei primi sei mesi dell'anno. A partire dal 1 ottobre 2024, il gruppo retail e le funzioni aziendali di JD.com realizzeranno un aumento salariale progressivo per raggiungere un totale di 20 mensilità in due anni. Anche altri dipartimenti seguiranno con piani di aumento retributivo.

Incremento Salariale negli Ultimi Tre Anni

Negli ultimi tre anni, JD.com ha costantemente migliorato i livelli salariali dei propri dipendenti. Dal 1 luglio 2021 al 1 luglio 2023, l'azienda ha incrementato gradualmente l'ammontare medio degli stipendi annuali da 14 a 16 mensilità. Inoltre, dal 1 gennaio 2024, i salari fissi annuali per il personale di vendita e approvvigionamento sono aumentati di quasi il 100%, con un incremento medio non inferiore al 20% per tutti i dipendenti retail.

Risultati Positivi per i Dipendenti

Il 1 febbraio 2024, oltre 20.000 dipendenti del servizio clienti di JD.com hanno visto un aumento della loro retribuzione annuale superiore al 30%. In seguito, il 1 luglio 2024, i salari annuali fissi per il personale di approvvigionamento sono stati aumentati da 16 a 20 mensilità, con incentivi legati alle performance senza limiti. Infine, ad agosto 2024, JD.com ha avviato il reclutamento globale per il 2025, aprendo 18.000 posti di lavoro e aumentando significativamente anche le retribuzioni per i nuovi assunti.

Queste iniziative dimostrano l'impegno di JD.com a garantire condizioni lavorative migliori e a valorizzare i propri dipendenti, in un contesto economico sempre più competitivo.