Giorno: 28 settembre 2024 | Ora: 19:43

Giappone: Nuove Politiche di Retribuzione per i Lavoratori Anziani di Japan Airlines

Japan Airlines (JAL) ha annunciato un cambiamento significativo nella politica di retribuzione per i dipendenti che desiderano continuare a lavorare oltre l'età pensionabile. Questa iniziativa arriva in risposta all'invecchiamento della popolazione giapponese e alla diminuzione della forza lavoro attiva.

Il Contesto Demografico Giapponese

In Giappone, la legge stabilisce che l'età pensionabile è 60 anni, ma i lavoratori devono attendere fino a 65 anni per ricevere la pensione. Questo ha portato molti giapponesi anziani a cercare opportunità di lavoro durante questi cinque anni. Circa l'80% delle aziende giapponesi ha implementato politiche per l'estensione dell'impiego.

Cambiamenti nella Politica di Retribuzione di JAL

In precedenza, Japan Airlines offriva contratti annuali per i lavoratori che desideravano continuare a lavorare dopo i 60 anni, ma con una riduzione salariale del 40%-60%. Con la nuova politica, a partire da ottobre, i dipendenti di età compresa tra 60 e 65 anni riceveranno una retribuzione simile a quella percepita prima della pensione.

Impatto della Nuova Politica

Questa modifica interesserà circa 1.000 dipendenti di JAL, inclusi personale di terra, tecnici, piloti e assistenti di volo. Tuttavia, i dipendenti con più di 65 anni continueranno ad essere soggetti alle attuali regole di riduzione salariale. I lavoratori saranno classificati in quattro livelli e dovranno dimostrare performance per accedere a salari più elevati.

Obiettivi della Politica di JAL

L'obiettivo di questa nuova iniziativa è trattenere il personale esperto in un contesto in cui la forza lavoro giapponese sta diminuendo. Attualmente, il 40% dei dipendenti di JAL ha più di 50 anni. Anche se i lavoratori oltre i 60 anni sono sempre più cruciali per le operazioni quotidiane, molti di loro non sono propensi a continuare a lavorare per metà stipendio.

La Situazione dei Piloti in Giappone

Secondo il Ministero dei Trasporti giapponese, circa il 30% dei piloti del paese ha superato i 50 anni. Molti di questi piloti, che hanno iniziato a lavorare negli anni '90, si avvicinano ora all'età pensionabile. Attualmente, i piloti possono volare fino a 64 anni su rotte internazionali e fino a 67 anni su rotte nazionali, e il 90% di loro continua a lavorare anche dopo aver raggiunto l'età pensionabile.

Investimenti nel Futuro

Il presidente di JAL, Mitsuko Tottori, prevede che il nuovo schema retributivo comporterà un aumento dei costi di “alcuni miliardi di yen” ogni anno. Ha sottolineato che l'investimento nel personale non è un costo, ma un'opportunità per migliorare l'azienda. JAL sta anche pianificando di aumentare le opportunità di inviamento all'estero per i dipendenti con meno di 10 anni di servizio, in modo da non penalizzare i lavoratori più giovani.

Conclusioni

La ristrutturazione della politica di impiego di Japan Airlines riflette le sfide demografiche del Giappone. Con una forza lavoro in declino e un numero crescente di lavoratori anziani, è fondamentale per le aziende giapponesi adattarsi a queste nuove realtà per garantire la continuità e l'efficienza operativa.